Vor zwei Wochen fand ich dieses sehr spannende Video von meiner Alma Mater, der TU München: Hier wird sich die Frage gestellt, wie tragfähig denn alte Brücken seien. In der Zwischenzeit ist in Florida eine frische Brücke “einfach so” zusammengestürzt. Sehr wahrscheinlich deshalb weil keiner vernünftig kontrolliert hat ob die Durchführung sachgerecht war. Und da wird inzwischen häufig geschlampt. Und nein, nicht nur in den USA, sondern überall, siehe Berliner Flughafen. Handwerker hingegen dürfen sich für Kleinaufträge bei Behörden durch seitenlange Ausschreibungen quälen, wir haben ein Beispiel beigelegt – außer: es geht um “große Aufgaben”. Da wird dann geklotzt, nicht gekleckert.

Haben Sie auch so einen Chinakracher als Telefon? Wenn ja, dann mag es sein, daß Sie nicht nur Crapware aufgespielt bekommen haben sondern sogar Malware, das ihre Daten abschnorchelt. Bei mehr als 40 Telefonen diverser chinesischer Marken ist solch Software installiert und belauscht Sie fröhlich. Aber nicht nur da: Auch diverse Router sind mit Malware infiziert und die spielt dann auf Ihren Windows-Rechner eine .DLL Datei auf und übermittelt dann auch fröhlich ihre Daten, wahrscheinlich an Regierungscomputer. Der Infektionsvektor scheint dort eher aus Afrika zu sein, aber das macht nichts. In Nordkorea soll es ja noch aufgrund der Robustheit des Internet helfen einfach kurz mal den Stecker zu ziehen, oder wie ein Kunde von mir mal sagte: “Ein Reboot tut immer gut.”
Die deutsche Bundesregierung ist ein knappes halbes Jahr nach den Wahlen nun also im Amt und manch einer meinte daß es ohne ihr ja auch ganz gut gegangen sei. Das stellt dann die Frage, wieviel Regierung es überhaupt braucht. Für den “Digitalpakt” in der Bildung jedenfalls braucht es recht wenig Regierung scheint es, denn die Kinder mögen ja bitte ihre Tablet-Computer selbst mitbringen. Fragt sich wer das dann wieder gleich zahlen soll, denn so ein Tablet-Computer kostet mal schnell 300 Euro. Ob das Ganze dann überhaupt ausgereift ist und Schulen eine vernünftige Software für die jeweiligen Tablets haben steht auf einem anderen Blatt. Ich kann mich noch an das Sprachlabor bei mir im Gymnasium erinnern, das irgendwann komplett zerlegt und zerzaust war, die Bandmaschinen waren kaputt und benutzt hat es keiner, es konnte auch kaum jemand benutzen. Aber pro Platz hat das etwa 2000 Mark gekostet, in den 80er Jahren viel Geld. Ein Tablet alleine macht auch noch keinen Frühling, die Einbettung in ein Gesamtkonzept ist nicht da. Aber Hauptsache “Digitalpakt”, hallo – wo gibt es das Zeug was ihr da in Berlin raucht? Am Flughafen? Okay.

Apropos: Gerade war mal wieder der sogenannte “Equal Pay Day”. Der besagt, daß Frauen ja so viel weniger Geld verdienen als Männer. Ich sage: Der Equal Pay Day erinnert Frauen daran wieviel sie verdienen könnten wenn sie nur richtig arbeiten würden, d.h. sich Jobs suchen die eben vernünftig bezahlt sind und nicht nur “ihrer Leidenschaft folgen”, so wie einem oft eingeredet wird. Für Unternehmer wäre es ja eigentlich ein super Geschäft, mehr Frauen einzustellen – sie verdienen ja weniger Geld – um bis zu 20% heißt es – und schwuppdiwupp könnte man den Gewinn deutlich erhöhen. Bei einer typischen Gewinnmarge von 10% – das ist eh schon sehr gut – und einer Lohnkostenquote von 40-50% wäre da eine Gewinnverdoppelung nur durch die Aufnahme von Frauen sofort erreicht! Ich möchte es mal aus der Praxis berichten: Bei Lohnerhöhungsrunden war ich angehalten, den männlichen, aufstrebenden Mitarbeitern zu kommunizieren daß “ja jetzt mal die Frauen dran wären” und damit ließen sich schon die einen oder anderen abspeisen – und die Frauen haben oftmals eher passiv darauf gewartet daß es eine Lohnerhöhung gab. Gab es natürlich nicht, außer für sehr aggressive Damen und dort waren die Saläre oft deutlich über denen der Männer, so meine persönlicher Forensikerkenntnis nach Durchsicht der Salärentwicklungslisten von mehreren Betrieben mit mehr als 2000 Mitarbeitern. Und aus meiner eigenen Praxis muß ich leider bestätigen: Bei Beförderungen hatten wir selbstverständlich darauf zu achten, möglichst die Frauenquote einzuhalten bzw. auf Beförderungen von Frauen zu achten, Qualifikation hin oder her – im Endeffekt war es so, daß Männer deutlich höhere Anforderungen zu erfüllen hatten als Frauen. Manch fleißiger und intelligenter Mensch mag daher inzwischen einen  großen Bogen um Bereiche machen, in denen Identitätspolitik gleich welcher Art gefördert wird, da sich dort die weniger Fleißigen durch Gruppenzugehörigkeit nach oben “beanspruchen” können, mit der Folge daß diese Bereiche inzwischen qualitativ auszehren, um es milde auszudrücken. Der Fall Südafrika mag da als spannendes Beispiel dienen, welches in Business Schools in 20 Jahren vielleicht unvoreingenommen durchgenommen werden kann.